Um Auszubildende strukturiert, praxisnah und erfolgreich zur Fachkraft ausbilden zu können, haben die Scharnhorst Residenz in Hameln und die Pflegeeinrichtung im Zentrum in Bad Nenndorf in den vergangenen drei Jahren an der Verbesserung des Ausbildungsprozesses nach dem QUESAP-Modell gearbeitet. Ziel ist es die AttraktivitĂ€t der Berufsausbildung zu steigern, den FachkrĂ€ftebedarf auf hohem Niveau zu sichern und AusbildungsabbrĂŒche zu vermeiden.

Am Freitag, 1. Februar, wurden beide Pflegeeinrichtungen der VBS Sozialbetriebe gGmbH als erste in der Altenpflege in Deutschland in Anwesenheit von rund 20 GĂ€sten aus dem Bundesamt fĂŒr Familien und zivilgesellschaftliche Aufgaben, den Altenpflegeschulen und leitenden Angestellten mit dem QUESAP-Zertifikat ausgezeichnet.

QUESAP steht fĂŒr „QualitĂ€tsentwicklung und -sicherung in allen Pflegeausbildungen“ und ist Teil des Modellprogramms zur „Entwicklung und Sicherung der QualitĂ€t in der betrieblichen Berufsausbildung“ unter der FederfĂŒhrung des Bundesinstituts fĂŒr Berufsbildung (BIBB).

Zwischen 2010 und 2013 wurden bundesweit zehn Modellversuche in den Bereichen Handwerk, Industrie, Dienstleistungen und Pflege realisiert. Eines davon hat QUESAP-Entwicklerin Tina Knoch erarbeitet. In drei Jahren haben sie und ihr Team in drei BundeslĂ€ndern in Kooperation mit drei Altenpflegeschulen und 24 ambulanten und stationĂ€ren Pflegeeinrichtungen einen Anleitungskatalog fĂŒr die Pflege erprobt.

Projektpartner wurden in den sechs QualitĂ€tsbausteines Ausbildungsplanung, Ausbildungsmethoden, Beurteilung von Lernerfolgen, Lernortkooperation und QualitĂ€ts-Check geschult. Diese ermöglichen die begrenzten Ressourcen optimal fĂŒr die Ausbildungsarbeit zu nutzen und die QualitĂ€t der dualen Ausbildung zu steigern. „Die Pflege hat einen großen Vorteil gegenĂŒber anderen Branchen. Die Pflege hat ein gesetzlich vorgeschriebenes QualitĂ€tsmanagement“, zeigt Knoch auf. Damit hat die Pflege schon eine der wichtigsten Voraussetzungen.

Start des Projekts in den Pflegeeinrichtungen der VBS Sozialbetriebe war im September 2015. Zwei Jahre lang haben Heimleiter Ingo Peters und die damalige Ausbildungsleiterin Imke Schneider die Prozesse ausgearbeitet, ĂŒberprĂŒft und angepasst. Innerhalb des Ausbildungsbetriebs musste erarbeitet werden, was unter QualitĂ€t verstanden wird und wie diese innerhalb der Ausbildung vermittelt werden kann. Seit Oktober 2017 wurde an der Implementierung gearbeitet. QualitĂ€tsmanagementbeauftragte Daniela Köhne und die heutige Ausbildungsleiterin Maren Brandes freuen sich, dass die Arbeit und das Engagement nun mit dem Zertifikat belohnt werden. Peters lobte seine Mitarbeiter in seiner Ansprache fĂŒr die beharrliche Ausarbeitung und UnterstĂŒtzung sowie fĂŒr das Engagement der letzten Jahre.

Im Zertifizierungsaudit am 19. Dezember 2018 in der Pflegeeinrichtung im Zentrum und am 20. Dezember 2018 in der Scharnhorst Residenz wurde den Einrichtungen der Erfolg bescheinigt: „Beide Einrichtungen konnten glaubhaft und nachvollziehbar darstellen, dass die praktische Ausbildung den QualitĂ€tsmaßstĂ€ben des QUESAP-Modells folgt. Die Bausteine wurden eigenstĂ€ndig auf die betrieblichen Besonderheiten des TrĂ€gers abgestimmt und inhaltlich eigenstĂ€ndig entwickelt. Die geschaffenen Strukturen geben den an der Ausbildung Beteiligten Sicherheit, sorgen fĂŒr Transparenz des Ausbildungsprozesses und fĂŒr die Einhaltung der vorgegebenen Prozesse. Die befragten FachkrĂ€fte, Auszubildenden und die Ausbildungsleitung haben dies in den Kurzinterviews bestĂ€tigt.“ Beide Einrichtungen dĂŒrfen sich ĂŒber das Zertifikat „Gute Ausbildung – Gute FachkrĂ€fte!“ freuen.

„Ich freue mich, heute das allererste Zertifikat ĂŒberhaupt vergeben zu dĂŒrfen“, sagte Knoch bei der Übergabe und beglĂŒckwĂŒnschte stellvertretend Peters und Brandes zu dem Erfolg.

(red)